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用人单位裁减试用期内的员工要支付经济补偿吗?
时间:2012-12-17

    根据我国《劳动法》第二十八条与《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位裁减人员的,应当向劳动者支付经济补偿金。由于试用期包含在劳动合同期限内,用人单位与劳动者之间的劳动法律关系依旧受劳动合同及我国劳动法律的规范,劳动者在试用期内与其他转正后的劳动者享有同等的劳动权益。因此,用人单位裁减试用期内的员工也应向对待转正后的员工一样要依法支付经济补偿金。
    只要与劳动者建立用工关系,无论是否处于试用期,用人单位裁员时都应按法律规定向劳动者支付经济补偿金。

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